W ostatnim czasie, wraz z rozszerzaniem restrykcji wynikających z rozprzestrzeniania się koronawirusa SARS-Cov-2, coraz więcej osób zostaje poddanych przymusowej kwarantannie. Co oznacza kwarantanna pracownika dla pracodawcy i dla zakładu pracy? Czy pracodawca ma dodatkowe obowiązku z tego wynikające?
Państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie osoby, która jest:
- zakażona
- chora na chorobę zakaźną
- podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną
- miała styczność ze źródłem tzw. biologicznego czynnika chorobotwórczego
Pracodawca podejrzewający pracownika o zarażenie może zgłosić ten fakt organom SANEPIDu, a inspektor sanitarny może zobowiązać takie osoby do izolacji w warunkach kwarantanny. Wówczas pracodawca musi się takiemu zarządzeniu podporządkować. Pracodawca nie ma zatem sam uprawnienia do wysyłania pracowników na kwarantannę, ale musi w tym zakresie wykonywać polecenia inspektora sanitarnego.
W sytuacji, gdy w danym zakładzie pracy znajduje się osoba podejrzana o zakażenie koronawirusem, organy inspekcji sanitarnej mają prawo wydania wiążącego polecenia pozostania takiej osoby w izolacji, co jest wiążące także dla pracodawcy.
W przypadku, gdy państwowy inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, decyzja ta stanowi podstawę do wypłaty świadczenia z tytułu choroby własnej lub zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem (60 dni w roku na wszystkie dzieci do lat 14, a na niepełnosprawne w wieku 14-18 lat – 30 dni) lub członkiem rodziny (14 dni w roku kalendarzowym, np. na poddane kwarantannie lub izolacji dzieci powyżej lat 14).
Uwaga pracodawco!
Zgodnie z treścią art. 2092 § 2 k.p. w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:
1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne;
2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
O powyższych zasadach powinno się pamiętać zwłaszcza w sytuacji gdy w Twoim zakładzie pracy pojawi się realne zagrożenie zarażeniem koronawirusem, w szczególności gdy któryś z pracowników okazał się osobą zarażoną lub miał kontakt z osobą zarażoną. W pierwszej kolejności należy niezwłocznie powiadomić wszystkich pracowników o istniejącym zagrożeniu oraz podjąć działania, w celu zapobieżenia rozprzestrzeniania się zagrożenia na pozostałych pracowników oraz poza zakład pracy.